介護職員等処遇改善加算に係る
情報公開。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築し、実際に採用を行っています。

職業体験の受入れや地域行事への参加・主催等を通じて、介護の職業としての魅力度向上に向けた取組を実施しています。

働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、サービス提供責任者研修・中堅職員へのマネジメント研修の受講支援等を行っています。

エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度を導入。新入職員が安心して成長できるよう、技術面・精神面の両面から継続的にサポートします。

子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指す者のための育児休業・介護休業等の休業制度を整備しています。

職員の事情・状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度を導入し、非正規職員から正規職員への転換制度等を整備。週休3日制の選択オプションも設けています。

業務・福利厚生制度・メンタルヘルス等に関する職員相談窓口を設置し、相談体制を充実させています。

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックを実施するとともに、従業員のための休憩室の設置等、健康管理対策を実施しています。

事故・トラブルへの対応マニュアル等を作成し、職員が安心して業務に取り組める体制を整備しています。

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有の効率化と作業負担の軽減を行っています。

介護ソフト（記録・情報共有・請求業務の転記が不要なもの）および情報端末（タブレット・スマートフォン端末等）を導入しています。

介護ロボット（移乗支援・入浴支援・介護業務支援等）またはインカム等、職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器を導入しています。

各種委員会の共同設置や物品の共同購入等、協同化を通じた職場環境の改善に向けたデジタル化を推進しています。

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化を通じ、個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流等を実施しています。

利用者本位のケア方針など、介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を設けています。